Código Corporativo de Conduta
1. INTRODUÇÃO
A Transporte Excelsior através desse Código Corporativo de Conduta busca alinhar e apoiar o cumprimento de nossa Missão, Visão e Valores, garantindo assim nosso compromisso maior:
2. OBJETIVO DO CÓDIGO DE CONDUTA
Este manual tem o objetivo de orientar suas ações e decisões, de acordo com tudo aquilo que acreditamos ser correto e de orientar o trabalho de forma que as nossas atitudes estejam baseadas em princípios éticos e valores defendidos pela organização, sempre elevando a qualidade dos nossos serviços, do profissional e do ser humano.
3. SER EXCELSIOR
- MISSÃO
Superar os desafios do mercado, facilitando a construção de um ambiente plenamente favorável à prestação de nossos serviços, que garanta a satisfação dos clientes, o retorno aos acionistas, a valorização dos colaboradores, com respeito aos mais profundos valores éticos e morais.
- VISÃO
Ser uma empresa sustentável, reconhecida como uma grande investidora na integração multimodal, contribuindo para o crescimento da economia brasileira através da inovação, desenvolvimento humano e social.
- VALORES
- Valorização e respeito às pessoas;
- Honestidade nas ações;
- Ética e transparência nos relacionamentos com nossos clientes, fornecedores e colaboradores;
- Excelência na prestação de serviços logísticos;
- Responsabilidade Social e Sustentabilidade;
- Respeito ao Meio Ambiente;
4. COMPORTAMENTO
Nossas atitudes devem estar sempre em sintonia com nossa cultura de valores. Compromisso, Ética e Confiança são conceitos universais que devem servir de guia para nosso comportamento no trabalho e na vida em sociedade.
Veja a seguir exemplos onde ocorrem conflitos de interesse e qual o comportamento correto a ser adotado:
- Atividades paralelas durante o expediente de trabalho: São proibidas as atividades que não sejam pertinentes a sua função ou aquelas que afetem seu desempenho.
- Relacionamento em empresas: Se possuir grau de parentesco direto ou indireto em empresas fornecedoras concorrentes deverá informar por escrito a área de Gestão de Recursos Humanos;
- Fornecedores e parceiros comerciais: A seleção e contratação de fornecedores devem ser conduzidas exclusivamente pela Área de Suprimentos.
- Não é permitido aos colaboradores pagar e/ou receber propina.
- É proibida toda a prática de corrupção, em todas as suas formas, por meio de atos, omissões, criação ou manutenção de favorecimento.
- É proibido aceitar, solicitar ou oferecer, direta ou indiretamente, favores ou presentes que resultem de relacionamentos com a empresa, e que possam beneficiar terceiros em detrimento dos interesses da A oferta ou recebimento de brindes, presentes, empréstimos e gentilezas só serão aceitáveis se não influenciarem em negociações entre a Excelsior e terceiros.
- Parentesco: A empresa não aceita qualquer situação de parentesco entre colaboradores da mesma área, independentemente de cargo ou nível hierárquico das pessoas envolvidas. Como parentesco incluímos o cônjuge, ou companheiro (a) e familiares como pais, avós, filhos, irmãos, tios, sobrinhos, primos, cunhados e concunhados do colaborador e do seu cônjuge ou companheiro (a)
- Respeito às pessoas e ao meio ambiente:
- Não cometa ou permita que ocorra qualquer tipo de discriminação de gênero, orientação sexual, etnia, religião, faixa etária, convicção política, nacionalidade, estado civil, condição física ou classe social.
- Repudiamos qualquer tipo de assédio - seja sexual, moral ou econômico -, ou situações que configurem pressões, intimidações ou ameaças no relacionamento entre colaboradores, independentemente de seu cargo;
- Os relacionamentos comerciais devem ser estabelecidos com empresas que, assim como a Excelsior, respeitam a legislação trabalhista e ambiental e não fazem uso do trabalho infantil ou escravo;
- Atue conforme a Política do Sistema Integrado de Gestão ( Qualidade, Saúde, Segurança e Meio Ambiente ) da Excelsior e cumpra os procedimentos divulgados.
- Dignidade: Ter dignidade é ter respeitabilidade e autoridade moral. Todo o colaborador é responsável pela imagem e reputação da empresa onde trabalha.
- É proibido usar, portar ou transferir drogas ilegais dentro das instalações e/ou dos veículos da empresa.
- Não é permitido trabalhar sob o efeito de álcool ou drogas;
- Não estão autorizados a portar ou usar armas no local de trabalho;
- Lealdade e Confiança: Ser leal é corresponder à confiança que alguém nos deposita. Ser uma pessoa de confiança é inspirar segurança aos outros.
- Utilize as instalações, equipamentos e materiais de maneira correta e responsável, evitando perdas e gastos desnecessários. Lembre-se de que eles são seus instrumentos de trabalho e destinam-se ao uso exclusivo de suas operações e não para fins particulares.
- Utilize o conhecimento que você possui sobre suas atividades diárias para melhorar os processos de trabalho existentes. Uma Inovação baseada em sua experiência pode reduzir custos e/ou aumentar a produtividade.
- Lembre-se de que o correio eletrônico (@transporteexcelsior) deve ser usado unicamente para fins profissionais e poderá ser monitorado por ser propriedade da empresa.
5. RELACIONAMENTO
- Acionista: É com o investimento dos acionistas que concretizamos nossos planos de crescimento. Por isso, temos o compromisso de lhes proporcionar um retorno justo e garantir a valorização do patrimônio da empresa.
- Colaboradores: O respeito às pessoas é um dos pilares da ações da
- Clientes: A Excelsior trabalha constantemente para atender as necessidades e expectativas dos nossos clientes.
- Fornecedores: Para se tornarem nossos parceiros, esperamos das empresas que cumpram a legislação, as normas ambientais e de segurança, e o estatuto da criança e do adolescente.
- Comunidade: A Excelsior tem o papel de empresa Cidadã. Por isso, além de buscar oferecer serviços com excelência, nos comprometemos com o bem social da comunidade e com o equilíbrio do meio ambiente.
- Governo: A Excelsior e seus colaboradores comprometem-se a cumprir a legislação e não executar qualquer ação que viole as leis vigentes, regulamentos e normas internas e externas.
- Concorrência: Acreditamos na concorrência leal, baseada na qualidade, confiabilidade e competência de cada empresa. mantemos um relacionamento cordial e respeitoso com nossos concorrentes e apostamos na cooperação para alcançar objetivos comuns.
- Meio Ambiente: A Excelsior reafirma o compromisso com a valorização da vida, considerando em suas operações todos os aspectos relativos ao meio ambiente e também à segurança do trabalho e da saúde. Os resíduos resultantes de nossas operações devem ser descartados em conformidade com os princípios legais estabelecidos.
6. GESTÃO DO CÓDIGO DE CONDUTA
O cumprimento deste Código de Conduta é de responsabilidade de todos e tem o suporte da Área de Recursos Humanos.
7. RESPONSABILIDADE
- Equipes: É dever de todo colaborador conhecer e praticar as disposições legais deste Código de Conduta.
- Gestores: Os líderes, especialmente por meio de sua dedicação de seu tempo, de sua presença e sobretudo por meio de seu exemplo, têm a obrigação de contribuir para que suas equipes cumpram integralmente este Código de Conduta Corporativa, devendo:
- Em caso de suspeita ou identificação daqueles que tenham violado este Código, o Gestor deverá informar obrigatoriamente o assunto a área de Gestão Corporativa.
- Transparência: Clique Aqui e conheça o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2024 da Transporte Excelsior.
8. DÚVIDAS / CONTATO
Qualquer sugestão, reclamação, crítica ou denúncia sobre o não cumprimento das diretrizes do Código de Conduta Corporativa pode ser encaminhada a Superintendência Executiva.
Suas manifestações também podem ser dirigidas aos canais exclusivos de contato:
- Correios:
TRANSPORTE EXCELSIOR LTDA
Rua Marcella Eny C. Loureiro 90 – Bairro: Morada da Granja
CEP. 27335-170- Barra Mansa/ RJ
A/C: Setor comercial
- Contato Comercial:
- +55 (24) 3343-7518